|
Acord entre el Govern de l'Estat i Sindicats per a les Administracions Públiques
Per al 2010 s’estableix un augment del 0,3% de la massa salarial bruta.
Per al 2011 i 2012 no se signa cap increment. El MAP i els sindicats signants faran una proposta.
El divendres 25 de setembre de 2009, el Ministeri d’Administracions Públiques (MAP) i els sindicats CCOO, UGT i CSIF van arribar a un acord que contempla aspectes de les retribucions dels empleats i les empleades públics de tot l’Estat per al període 2010-2013.
Retribucions 2010-2013
- Per al 2010 s’estableix un augment del 0,3% de la massa salarial bruta.
- Per al 2011 i 2012 no se signa cap increment. El MAP i els sindicats signants faran una proposta.
- L’Administració es compromet a fer efectiu durant el primer trimestre del 2012 la desviació que s’hagués pogut produir entre els increments del 2010 i 2011 i la inflació produïda aquests anys.
- Durant el primer trimestre del 2013 l’Administració farà efectiva la desviació produïda l’any 2012 entre l’incrementi la inflació.
No obstant això, l’Acord matisa que a efectes del manteniment del poder adquisitiu també s’hauran de tenir en compte: l’evolució pressupostària de l’increment de l’IPC, la previsió del creixement econòmic, la capacitat de finançament dels Pressupostos Generals de l’Estat i la valoració de l’augment de la productivitat de l’ocupació pública derivada d’accions o programes específics.
VALORACIÓ
Els empleats i les empleades públiques hem vingut acumulant any rere any pèrdues de poder adquisitiu en els nostres increments salarials. Una vegada més es pretén utilitzar la retallada en els augments salarials a les Administracions com a exemple de referència i contenció salarial en el món laboral. Un altre cop es pretén compensar una part del dèficit públic a costa dels salaris.
L'acord suposa una pèrdua de poder adquisitiu de les empleades i dels empleats públics per al 2010 (es preveu una previsió d’inflació de l’1,5%) i que posa les bases per continuar perdent poder adquisitiu el 2011 i 2012 amb l’esperança d’una recuperació condicionada el 2012 i el 2013.
Una esperança feble ja que existeix l'antecedent del que va passar l’any 1997, quan el Govern central es va negar a pagar la clàusula de revisió del període 94-97 i els seus signants es van mostrar impotents per enfrontar-s’hi i defensar el seu Acord.
S’ha canviat la pèrdua de poder adquisitiu real per una hipotètica clàusula de revisió salarial que queda subtilment condicionada a diversos factors i que els signants de l’Acord no poden garantir que el Govern que hi hagi al capdevant de l’Estat el 2012 complirà.
Fons de pensions
L’Administració aportarà el 0,3% el 2010, el 0,5% el 2011 i el 0,7% el 2012. És a dir, una mitjana del 0,5% per any com venia fent fins ara.
VALORACIÓ Els increments dels fons de pensions, que serveixen de molt poc a cada empleada i empleat públic, però que conjuntament i ben invertits donen bons guanys a les empreses inversores, de les quals, com en el cas de l’empresa de pensions del BBVA (CCOO i UGT tenen el 15% de les accions respectivament), la qual gestiona el Pla de pensions dels poc més de 500.000 empleats i empleades públiques de l'Administració de l'Estat.
Altres aspectes
La resta de l’acord respon a declaracions d’intencions i compromisos de negociació, dels quals, entre altres, destaquen: - Potenciació de la formació continua en les AAPP, vinculant-la també als processos d’avaluació que comporten tant la carrera professional com el desenvolupament del lloc de treball dels empleats i les empleades públiques.
- Els acords de formació contínua no es negociaran a la Mesa General de la Funció Pública, sinó a la Comissió General per a la Formació contínua.
- Es promourà en les Administracions la normativa de Qualificacions Professionals.
- En un termini de 12 mesos s’hauran de buscar les fórmules que permetin compensar l’absència de cotitzacions per formació professional dels funcionaris no acollits al règim general de la SS.
- S’impulsarà la negociació de l’Estatut del Personal Docent No Universitari.
- Es manté la declaració d’intencions amb compromís de negociació del desplegament normatiu de la Llei 7/2007 de l’Estatut Bàsic de l’Empleat Públic i dels aspectes que se’n derivin.
- Així mateix es pretén introduir canvis, sense concreció, en la normativa que regeix la situació d’incapacitat temporal, adaptar també a les Administracions la jubilació parcial i a més crear un grup de treball per a estudiar la revisió normativa del règim de classes passives.
- Es creen les meses de negociació sectorial amb caràcter estatal de sanitat, ensenyament, universitats i justícia.
- Es vol, a més, que el Govern negociï amb els signant de l’Acord canvis (sense especificar) en la normativa que regeix les eleccions sindicals.
VALORACIÓ
La potenciació de la formació contínua, que, si es porta a terme, suposarà una major participació dels sindicats signants en la intermediació i realització de cursos, millorarà els seus beneficis actuals.
La centralització de la negociació col·lectiva, que exclou de la negociació a una part important dels sindicats representatius en els àmbits nacionals i autonòmics, i la negociació encoberta del desplegament de l’Acord a través de la comissió de seguiment que permetrà portar a la Mesa de negociació tot pactat i poder marginar així del procés els altres sindicats presents a l’esmentada Mesa.
|
