Revisió de les fitxes del Catàleg de llocs de treball
Poques novetats al respecte... continua l'endarreriment... la gerència ens va informar que per aquest mes de setembre estaran enllestides. Davant els reiterats incompliments en els terminis per part de la gerència ens mantenim escèptics al respecte.

La gerència ha deixat molt clar que:

- Les noves fitxes de catàleg no recolliran les tasques pròpies de cada lloc de treball, si no que recollirà les seves funcions.
- No ens generem cap mena d'expectativa en quant a requalificació de places un cop aprovades les fitxes.

Et recordem que existeix el compromís de la gerència de convocar una valoració de llocs de treball -Via 2 de promoció- a finals de l'any 2009 amb efectes econòmics del 2010 (amb les fitxes de la RLT revisades).


Desenvolupament de la promoció per la Via 3 (basada en el desenvolupament professional dels components dels PAS en els llocs de treball que ocupen)
També poques novetats... de nou terminis incomplerts. La gerència va adquirir el compromís de desenvolupar un disseny de carrera professional per tal d'activar la promoció de la Via 3 durant el primer semestre de l'any 2009 i procedir a la convocatòria de la promoció per aquesta via durant el segon semestre de 2009.

De moment no sabem per on anirà el model de carrera professional que ens volen proposar però molt ens temem que voldran lligar-ho tot: titulacions, cursos, idiomes, presencia, puntualitat... (acotat de tal manera que aconseguir una promoció per aquesta via sigui quelcom excepcional)


Acció Social
La gerència ha informat que la convocatòria d'ajut social corresponent a l'any 2008 es resoldrà aquest mes de setembre. El PAS-Laboral ha reclamat a la gerència, per a l'exercici pressupostari de l'any 2010, la dotació del 0,5% de la seva massa salarial (d'acord amb el que disposa el 5è conveni) com a dotació per a l'acció social del PAS-L. El PASI, des de la Junta de PAS  Funcionaris, demanarem obrir negociació amb la gerència per tal d'exigir l'equiparació amb el PAS-L per tal d'evitar desequilibris en les condicions laborals del PAS de la URV


PAS-Funcionari

Borses de Treball d’auxiliars administratius i auxiliars de serveis

Les persones que hagin superat les proves per una determinada borsa i ocupin actualment un lloc de treball a la URV. El continuaran ocupant, fins la finalització del seu contracte i/o la incorporació d’un funcionari de carrera a la plaça.

• Si durant la vigència d’aquesta borsa, finalitza, el seu contracte i/o son desplaçats, per la incorporació d’un funcionari. S’incorporaran a la borsa, i la universitat els tindrà en compte per cobrir, interinament, futures necessitats (substitucions, reforços, places vacants, etc. )

Les persones que hagin superat les proves i que NO ocupin cap lloc de treball a la URV

• S’incorporaran a la borsa, i duran la seva vigència, la universitat els tindrà en compte per cobrir, interinament, futures necessitats (substitucions, reforços, places vacants, etc. ) Les persones que ocupin actualment un lloc de treball a la URV i no hagin superat la prova.

Les persones que ocupin actualment un lloc de treball a la URV i no hagin superat la prova.

• Continuaran, de moment, a la plaça, però si finalitza el seu contracte i/o son desplaçat per un funcionari, No s’incorporaran a la borsa i la universitat No els tindrà en compte per cobrir futures necessitats.

Negociacions obertes:

Modificació de la Normativa sobre jornada laboral, horaris i permisos i llicències i vacances del PAS
La gerència ha presentat una proposta de modificació de la Normativa sobre jornada laboral, horaris i permisos i llicències i vacances del PAS , la qual pretén clarificar les diferents tipologies d'horaris. D'altra banda la proposta incideix respecte l'horari partit de determinades places i els seus complements retributius així com la disponibilitat horària aplicada al nivells i no a les places.
 

Al ser un tema que està en negociació no podem entrar en més detalls... nomes dir-vos que hi han aspectes de la proposta amb els que no estem d'acord, que la negociació resta oberta i com normalment passa en tota negociació hi han  posicions força antagòniques en determinats aspectes.

Places d’administratiu (C-16) d’àmbit específic a serveis centrals
Històric: Fruit de la negociació del catàleg que està actualment en vigor, a l’any 2001, es van dotar, només als serveis Centrals que en aquell moment tenien un pool important de places d’administratiu, (parlem d’abans de la transformació de les places d’auxiliar  en administratiu)  de 7 places,  nivell C-16, amb un complement de lloc de treball (preu de l’any 2009 = 1288,61 €  anuals).

La distribució va estar condicionada a les places d’administratiu, ocupades per funcionaris de carrera que hi havia en aquell moment:

            3 Places al Servei de Gestió Acadèmica,
            2 Places als Serveis de Recursos Econòmics
            2 Places als Serveis de Recursos Humans

Per l’adjudicació d’aquest complement, es va convocar un concurs, entre els administratius de cada servei.

A les persones que van guanyar aquest concurs, se’ls va incorporar aquests complement a la nòmina, condicionat a que continuessin ocupant la mateixa  plaça per la qual se’ls ’havia adjudicat

Actualment: D’aquestes 7 places inicials que tenien adjudicat el complement, n’hi ha quatre d’ocupades, per les mateixes persones que les van guanyar, però en canvi, ni ha 3 que no cobra ningú, ja que els companys que, en el seu moment, les van guanyar,  ja no les ocupen per diversos motius: (Concurs a un altre plaça, perdent el complement, haver guanyat un interinatge, etc.).

S'ha reclamant reiteradament a la gerència, que es convoquin, per aquestes places vacants, un concurs intern per adjudicar els complements

S'està en la fase de discutir amb la gerència una proposta que s’acabarà de perfilar durant el mes de setembre, en el sentit de:

1. Canviar, a les places ocupades,  l’actual complement de lloc de treball, per un C-18, respectant els drets adquirits per les persones que van guanyar el concurs de l’any 2001 (mentre  ocupin aquestes  places)
2. Redefinir el nombre de places dels serveis centrals, i els àmbits específics que s’han de dotar amb un C-18, i acordar el sistema l’adjudicació d’aquest nivell (que anirà lligat a la plaça, per evitar, en el futur que qualsevol canvi de titular comporti, com ara, que no ho cobri ningú. A l’hora d’acordar el sistema d’adjudicació hem de tenir present que en alguns dels casos es tracta de places ja ocupades.

Negociació del 1r acord de les condicions laborals del PAS-funcionari de les universitats públiques catalanes

La negociació pròpiament dita, no ha començat. De moment l'únic que s'ha aconseguit és que les universitats seguin a la Mesa de negocació i un acord respecte el calendari de les negociacions per a l'any 2009. Confiem que en la propera sessió de la Mesa, prevista per al mes d'octubre, s'inicii la negociació.

Pel que fa als temes retributius/econòmics les gerències no en volen saber res i traspassen tot allò amb so metàl·lic cap als darrers llocs de la llista de temes a negociar.

Encara falta molt de camí per arribar al 1r acord de les condicions laborals del PAS-F però la via està oberta i amb ella l'esperança d'aconseguir uns bons resultats.

- Activació de places del servei lingüístic

- S'està pendent de resoldre el tema de canvis de grups IV a grups III, hi ha places que segurament acabaran sent de funcionari i d'altres en les que no és viable el canvi, no s'ha tancat encara cap acord.

- Respecte a 'ajut social, la gerència ha manifestat  que de cara al pressupost del 2010 garantirà el 0,5% de la massa salarial del PAS-L, però no garanteix que s'assignés al PAS-L. Es repartirà de la mateixa manera que fins ara... s'ha de continuar parlant.

- S'ha proposat  a la gerència, pel que fa a la aplicació del conveni referent al plus de perillositat, arribar a un enteniment.

- S'ha presentat a la gerència una proposta per a la jubilació anticipada (es tracta del mateix acord que tenen a la UB adaptat a la URV)

- Restem pendents de la resolució del tribunal superior de justícia el tema del complement U que han de percebre els grups 1, 2 i 3 si no en   perceben un de superior.