Què és el mobbing

El professor alemany, Heinz  Leymann - doctor en Psicologia del Treball i professor de la Universitat d'Estocolm -, va ser el primer en definir aquest terme durant un Congrés sobre Higiene i Seguretat en el Treball en l'any 1990:

"Situació en la qual una persona exerceix una violència psicològica extrema, de forma sistemàtica i recurrent i durant un temps perllongat sobre altra persona o persones en el lloc de treball amb la finalitat de destruir les xarxes de comunicació de la víctima o víctimes, destruir la seva reputació, pertorbar l’exercici de les seves funcions i assolir que finalment aquesta persona o persones acabin abandonant el lloc de treball".

El caldo de cultiu del mobbing, encara que no hi ha lloc estàndard, sí que s'aprecia, en els estudis realitzats, que apareix amb més freqüència en empreses grans, amb més de 50 empleats i molt especialment en universitats i hospitals. Les raons que es produeixi en els centres d' ensenyament superior podrien ser perquè per a accedir a llocs de responsabilitat i poder el procés està sotmès a votació personal.

El professor de la Universitat d'Alcalá d'Henares, Iñaki  Piñuel, especialista en *mobbing va publicar en la seva llibre "Mobbing: Com sobreviure a l' assetjament psicològic en el treball" el qüestionari CISNEROS.

L' Informe Cisneros és el més complet realitzat fins al moment a Espanya. Utilitza una mostra general i no especifica a un sector determinat encara que existeixen variants aplicats al sector de la infermeria hospitalària i al sector turístic.

El professor *Piñuel considera, que l’assetjament, es produeix, sobretot, en els casos en els quals no es pot acomiadar a un treballador, bé perquè és funcionari públic, o perquè el seu prestigi i la seva capacitat de treball farien improcedent l’acomiadament.

http://contenidos.universia.es/especiales/mobbing/concepto/index.htm