|
InfoPASI PAS Funcionari
Propera convocatòria de borses de treball
Tal i com us va informar la junta de PAS funcionari, a l’assemblea de finals de desembre, properament es convocaran proves específiques per completar borses de treball de les escales següents:
- Auxiliar administratiu
- Auxiliar de serveis
D’acord amb el procediment acordat entre la gerència i la junta de pas funcionari sobre borses de treball, aquestes estaran formades per les persones que van arribar, a l’última convocatòria d’oposició, a l’entrevista i no van obtenir plaça i es completaran, si es necessari, amb una convocatòria específica de borsa. Per tant, cal tenir present que tots els companys/es interins que estigueu treballant a la URV, i no vau arribar a l’entrevista a l’última oposició, si desitgeu continuar formant part d’aquestes llistes i que la Universitat us tingui en compte a l’hora de cobrir llocs de treball (vacants, baixes, reforços, etc) us heu de presentar a aquestes proves.
CONVOCATÒRIA DE PLACES D'AUXILIAR ADMINISTRATIUS
Constarà de cinc proves:
| Núm. Prova | Contingut | Tipus | Eliminatòria | No caldrà fer la prova | | Primera | Català | Prova de nivell tipus test | Si | Si es té el nivell C o equivalent | | Segona | Funcions Lloc de treball/Coneixements sistema universitari | desenvolupar(1) | Si | | | Tercera | Anglès | Prova de nivell | No | voluntària | | Quarta | Test de capacitats | Test | No | -Si s’ha ocupat un lloc de treball de la mateixa escala durant 6 mesos -.Si s’ha fet per alguna altra plaça durant els 18 mesos anteriors | | Quinta | Entrevista | | S | | (1) Versarà sobre el contingut de les funcions dels llocs de treball assignats a l’escala auxiliar administrativa: Valorarà els coneixements generals sobre el sistema universitari, sobre la URV en particular i sobre el contingut de les funcions dels llocs de treball assignats a l’escala auxiliar administrativa. Podrà incloure supòsits pràctics a desenvolupar. Les proves que es realitzin en suport informàtic utilitzaran els següents programes de Microsoft Office: word, excel, acces i power point. Per les borses de treball no s’acostumen a fer proves informàtiques, però la convocatòria ho inclou i sempre poden preguntar, encara que no hi hagi prova, alguna cosa relacionada amb els programes La fitxa del lloc de treball la podeu consultar a l’Intranet de la URV clicant aquí
Les proves per una borsa de treball, a diferència d’unes oposicions, no tenen un temari específic. En altres convocatòries s’ha demanat coneixements sobre la Universitat (missió, òrgans, organització, unitats administratives, etc.) i de les tasques pròpies de l’escala (atenció a l’usuari, procediment administratiu, terminis, documents administratius, redacció, etc.). Es previsible que la tònica sigui la mateixa.
CONVOCATÒRIA DE PLACES D'AUXILIAR S DE SERVEIS
Constarà de quatre proves:
| Núm. Prova | Contingut | Tipus | Eliminatòria | No caldrà fer la prova | | Primera | Català | Prova de nivell tipus test | Si | Si es té el nivell B o equivalent | | Segona | Funcions Lloc de treball/Coneixements sistema universitari | desenvolupar(1) | Si | | | Tercera | Test de capacitats | Test | No | -Si s’ha ocupat un lloc de treball de la mateixa escala durant 6 mesos -.Si s’ha fet per alguna altra plaça durant els 18 mesos anteriors | | Quarta | Entrevista | | Si | | (1) Versarà sobre el contingut de les funcions dels llocs de treball assignats a l’escala auxiliar de serveis: Valorarà els coneixements generals sobre el sistema universitari, sobre la URV en particular i sobre el contingut de les funcions dels llocs de treball assignats a l’escala auxiliar de serveis. Podrà incloure supòsits pràctics a desenvolupar. Les proves que es realitzin en suport informàtic utilitzaran els següents programes de Microsoft Office: word, excell. Per l’escala d’auxiliars de servei i per les borses de treball no s’acostumen a fer proves informàtiques, però la convocatòria ho inclou i sempre poden preguntar, encara que no hi hagi prova alguna cosa relacionada amb els programes. La fitxa del lloc de treball la podeu consultar a l’Intranet de la URV clicant aquí. Les proves per una borsa de treball, a diferència d’unes oposicions, no tenen un temari específic. En altres convocatòries s’ha demanat coneixements sobre la Universitat (missió, organització, òrgans, campus, centres, etc.) i de les tasques pròpies de l’escala (Atenció a l'usuari: acollida i informació, control d’accessos, gestió correu, nocions bàsiques de funcionament d'instal·lacions i ús d’elements audiovisuals. Primers auxilis. Actuacions en casos d'emergència. etc ) Es previsible que la tònica sigui la mateixa.
PAS Laboral
Pagament del Plus Conveni 2009
El passat dia 9 de gener es va reunir la Comissió Paritària per arribar a un acord sobre el pagament dels 460€ de plus Conveni que estableix el conveni: Article 4.3
Tot el PAS-L de les universitats públiques catalanes percebrà els imports següents:
- 300 € en pagament únic el mes d’octubre de l’any 2007
- 300 € en pagament únic el mes de gener de l’any 2008
- 460 € consolidables en el salari el mes de gener de l’any 2009
- 325 € en pagament únic el mes de gener de l’any 2010
Aquest redactat no deixa clar si el pagament ha de ser únic o repartit en les 15 pagues. Desprès d'un debat, no va haver-hi cap acord, tot i que les Gerències van oferir un pagament únic però amb unes condicions que no van acceptar una part dels sindicats. Per tant, haurem d’esperar a la nòmina del mes de gener per saber si finalment les gerències fan el pagament únic o bé el reparteixen en les 15 pagues. Ampliarem la informació en tant bon punt tinguem més noticies.
Plus de perillositat
Fa aproximadament un any, des del Comitè d’Empresa, se li va demanar a la Gerència que fes una valoració de riscos en cada lloc de treball amb l’objectiu d’eliminar-los en els casos que es pogués fer o minimitzar-los on això no fora possible amb la conseqüent inclusió en la fitxa de treball del plus de perillositat.
Fa unes setmanes la gerència va començar a fer aquestes valoracions, mitjançant l’empresa MGO. Aquestes primeres valoracions s’han fet a llocs de treball molt determinats, (la majoria són companys de treballadors que han denunciat a la URV reclamant el pagament del plus de perillositat). A conseqüència d’això, algunes companys, han vist com els hi transformaven el plus de perillositat en un complement personal, amb la mateixa quantitat de diners. Des de PASI no entrem ha valorar si les conseqüències són les correctes o no, en tot cas, els membres del PASI al Comitè d’Empresa, si que faran tot el necessari per comprovar si la supressió d’aquest plus s’ha fet dins de la legalitat.
El que si volem deixar clar és que les formes que ha fet servir la Gerència no ens semblen del tot correctes i que entenem que si la gerència volia fer servir les valoracions per això, abans, hauria d’haver informat als representants dels treballadors i als propis treballadors, els quals no van tenir cap informació fins que els hi va arribar la carta de resolució del Rector informant de la supressió del plus de perillositat.
Per altra banda us hem d’informar, que ara si que s’està fen la valoració de riscos de tots els treballadors de la URV, PAS i PDI per departaments, que esperem serveixi per eliminar o, si més no, reduir riscos a tots els llocs de treball.
|
