Diàleg i consens

Només a través del diàleg (que no regateig ni usura) hom pot posar-se en el lloc de l´altre per arribar a acords d´interès per a tots.

El diàleg permet la formació d´opinions i criteris col·lectius, quelcom que no s´assoleix només mitjançant la recepció passiva d´informació i el vot. L´esforç per a poder defensar i argumentar un punt de vista concret entre companys, acaba per consolidar i estructurar tota la informació rebuda. És per aquest motiu, que defensem el diàleg i la particpació com l'única via per arribar a decisions racionals i responsables.

Entenem el consens com la voluntat de posar-se d´acord. Un conjunt de persones que, malgrat puguin partir d´opinions diferents, busquen allò que és millor i més just per a tots, sense amagar els problemes i els punts de vista discrepants, que poden enriquir i, amb el temps, poden anar convergint.

Una decisió presa per consens és inevitablement demòcrata, perquè suma la voluntat d´un a la de l´altre (ni l´engull ni la venç). És la solució a l´agregació simple de preferències individuals, la possibilitat que 1+1 esdevingui 3 i que aquest 3 sigui la construcció conjunta d´un projecte col·lectiu, un punt de vista comú entre treballadors.